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핵심인재:꿀벌과 명예를 강조하며, 현대적인 업무 환경에서 혁신과 팀워크를 상징합니다.

 

24년11월23일 수업일정

2025년 핵심인재의 3대 키워드..."AI 리터러시' 'DEI' '업스킬링'-한국생산성본부'2025HRD트렌드 리포트'발간 참조

 

서론
2025년을 배터리 개발자(HRD)는 큰 전환을 계속하고 있습니다. AI 기술의 발전, 조직 내 관심과 공정성 강화를 요구하고, 급변하는 기업 환경에 대한 대응이 선수 개발 전략의 핵심으로 활동하고 있습니다. 한국에 따라 생산성 본부인 HRD 트렌드 보고서를 통해 2025년 참가자 개발의 3대 키워드로 분석발간 되었다. 

(1) AI 리터러시(인공지능에 대한 이해.활용능력) ,

(2)DEI(다양성.형평성.포용성),

(3)업스킬링(기술향상교육)

본론
1. AI 리터러시
생성형 AI는 업무 방식에 혁신을 가져오며 AI에 대한 적격 평가와 활용 능력이 떨어지는 시대가 되었습니다. AI 리터러시는 기능 도구와 업무별로 특화된 기능을 활용하여 역할을 하며, 중요한 요소 작성은 핵심 요소로 자리잡습니다. 한국생산성본부는 AI 활용능력을 인증하는 'AI POT' 자격시험을 통해 이를 지원합니다

2. DEI 조직문화와 교육
DEI(Diversity, Equity, Inclusion)는 제공할 수 있는 기회를 제공하고 공정한 기회를 제공하며 포용적인 조직 문화를 받아들일 수 있다고 합니다. 이익을 얻을 뿐 아니라 사회적 책임을 밝히는 ESG 경영과도 관련시키게 됩니다. 한국 생산본부는 ESG 비즈니스의 최고의 적격 경험을 바탕으로 DEI 활동 요구에 대응하는 교육을 강화하고 있습니다.

위의 교육이 필요한 분야는 어디?

1. 기업경영 및 인사관리
필요성: 내 참여를 강화하고,
활용: 격려
2. 금융 및 투자
필요성: E
활용: 기업
3. IT 및 기술 산업
필요성:일체 포함
4. 교육 및 지식 연구
선택: 패널과 포용성을
활용:교사, 교수 및 교육
5. 헬스케어 및 의약품
필요성:환자 중

6. 부문별 및 업무용
필요성: 위치 개발
활용:공개기관 직원과 지역사회
7. 채권재 및 서비스 산업
필요성:글로벌 소비자와의 관계의 다양성
활용: 고객 서비스,
8. 미디어 및 엔터테인먼트

9. 스타트업 및 스타트업 창업가
정체성: 초기 단계부터 포용적인 조직 문화
활용: 다양한 배경
10. 법률 및 관리 기관
필요성: 공정한 법률
활용: 법률 문서

3. 역량기반 인재개발
급변하는 환경에 빠르게 적응하기 위해 스킬 중심의 학습이 가능해집니다. 스텟 기반 접근은 특정 작업 수행 능력을 임시로 향상시키는 것, 한국 생산성 본사는 디지털 배지를 통해 학습 성과를 관리하고 인증하는 것입니다.

4. AI와 HRD의 당면 이슈
센서조사 결과, 담당과 담당자 교육 책임자

결론  

AI 기술 변화와 관련된 기업교육 당면 이슈 조사결과,

(1)1위는 ‘생성형 AI 활용 스킬 교육’,

(2)2위는 ‘데이터 분석 및 활용 교육’,

(3)3위는 ‘기술변화 대응 업스킬링 교육’,

(4)4위는 ‘직무전환 및 리스킬링 등 재교육’이었다.

1~4위까지 응답률이 모두 40% 이상인 점을 감안할 때, AI 기술변화가 HRD 영역에서도 중대한 현안임을 알 수 있다.

 

기업내에서 자신의 상사에게 필요한 교육은? 포용적 리더십 교육 (구성원의 다양성을 존중하고 공평한 기회를 부여 )(=코칭 리더십과 같다.

 

2025년 자신의 상사에게 필요한 교육에 대해서는 응답자의 32%가 포용적 리더십 교육을 꼽았다. 조직 내 세대차이, 젠더 감수성 등의 이슈가 대두되면서 구성원의 다양성을 존중하고 공평한 기회를 부여하는 포용적인 리더십에 대한 요구가 커지고 있다.

*교육신청은 아래의 명함의 전영순코치 앞으로  상담.신청 해주세요.